组织培养是指一种旨在提高组织成员能力、增强组织实力的方法。组织培养是一种长期的、系统的培训方式，过程中需要进行科学规划，对培训者进行全方位的指导，以达到提高人才素质、加强组织实力的目的。

组织培养的主要目的是提高组织成员的专业技能、实际工作能力和领导才能，增强组织的凝聚力和创新力，提高组织的竞争力。通过组织培养，可以培养出一批优秀的骨干人才，为组织的发展奠定坚实的基础。

组织培养的方法包括内部培训、外部培训和实践培训。内部培训主要是通过组织内部的专家、领导或员工进行技能和知识的传授，可以提高组织成员的专业水平和工作能力；外部培训则是利用外部资源，通过参加培训班、研讨会等方式，学习和掌握最新的知识和技能；实践培训则是将理论知识与实践相结合，通过实际的工作体验，加深对知识的理解和应用。

组织培养不仅仅是为了提高组织成员的个人素质和组织实力，也是为了适应社会的变化和发展，使组织在激烈的竞争中立于不败之地。同时，组织培养也是员工职业发展的机会，可以增加他们的职业技能和经验，提高他们的职业素质和竞争力。

总之，组织培养是一种非常重要的人才培训方式，是组织发展的必备手段，也是员工职业发展的机会。只有不断进行组织培养，才能够保持组织的活力和竞争力，使组织在激烈的市场竞争中获得更大的成功。