近日，有一些公司在法定假日不放假的情况下，仍然按照正常工资标准支付工资，而没有按照法律规定支付三倍工资。这样的做法引起了很多员工的不满和质疑。

根据《劳动法》的规定，国家规定的法定假日，雇主应当安排员工放假，如确需工作的，应当按照国家有关规定支付不低于三倍的工资报酬。这就意味着，如果公司在法定假日不放假的情况下让员工工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

然而，一些公司却没有遵守这一规定，而是按照正常工资标准支付工资。这种做法实际上是违反了《劳动法》的规定，侵犯了员工的合法权益。员工在工作的同时，也要享受到法律规定的保障。

对此，我们呼吁公司应该严格遵守《劳动法》的规定，合理安排员工的休假时间，保障员工的法定权益。如果公司确实需要员工在法定假日工作，那么就应该按照规定支付三倍工资，以充分体现员工的劳动价值和合法权益。

同时，我们也呼吁员工们要了解自己的权利，遇到类似的情况要及时维护自己的合法权益。如果公司违反了《劳动法》的规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，以保障自己的合法权益。