产假是女性为了生育和抚养新生儿而享受的一种特殊假期，是法律赋予女性的权利。但是对于很多女性来说，产假期间的工资待遇却是一个比较棘手的问题。那么，产假期间工资如何计算呢？

首先，需要了解的是，产假期间工资的计算是根据国家相关法律法规制定的。对于企业和个体工商户来说，其计算方法是不同的。

对于企业来说，劳动者在享受产假期间，其工资待遇应当按照国家规定的标准进行支付。具体来说，企业应当按照劳动者上一年度月平均工资的80%支付产假工资。如果劳动者的工龄不足一年，则按照劳动者入职时的月工资计算。此外，对于享受产假的员工，企业还需为其缴纳社会保险费。

对于个体工商户来说，其计算方法比较简单。个体工商户应当按照国家规定的标准支付产假工资，也就是劳动者上一年度月平均工资的80%。需要注意的是，个体工商户需要在缴纳产假工资的同时，为其缴纳社会保险费。

此外，需要注意的是，对于产假期间的工资，劳动者应当及时申请，以免耽误自己的权益。如果企业或个体工商户未按照规定支付产假工资，劳动者也可向劳动部门进行投诉和维权。

总之，产假期间工资的计算是根据国家相关法律法规制定的，企业和个体工商户的计算方法是不同的。劳动者应当及时申请产假工资，以维护自己的权益。