随着现代工业的发展，CNC（计算机数控）技术已成为各种制造业的必备工具之一。然而，最近却有一个问题引起了人们的关注：做CNC的35岁人都去哪儿了呀？

35岁可以说是一个人事业发展的黄金年龄，但是在CNC行业里，许多35岁左右的工人却不见了踪影。一些人认为是因为这个年龄段的人员已经进入了管理层，但是事实上，CNC行业对于技术工人的要求非常高，这些工人往往需要具备多年的技术经验和实践能力才能胜任工作。因此，这些工人往往是公司的核心人员，他们的离开对于企业来说是一个巨大的损失。

那么，这些35岁左右的CNC工人到底去了哪里呢？有人认为，一些工人因为长期从事高强度的工作，身体出现了问题，只能退役；还有一些人则是因为工资待遇不够高，去了其他行业寻找更好的机会；还有一些人则是因为公司的战略调整，他们被迫离开了原来的岗位。

无论是什么原因，对于CNC行业来说，这些35岁左右的工人的离开都是一个不可忽视的问题。CNC行业需要更多的年轻人加入进来，同时也需要更好的管理和培养机制来留住这些核心的技术工人。只有这样，CNC行业才能不断地发展壮大。