随着科技的发展，越来越多的公司开始使用HR在线招聘平台来寻找合适的人才。然而，一些公司却开始采用一种新的招聘方式：不看简历。

在这种招聘方式下，HR在线平台仍然是必不可少的工具。但是，HR不再浏览和筛选简历。相反，他们会通过一些特定的测试和面试来评估候选人的技能和能力。

这种招聘方式的优点是明显的。首先，它可以消除各种不必要的偏见和歧视，例如年龄、性别、种族等。其次，它可以更有效地评估候选人的实际能力和技能，而不是仅仅看他们的简历。

当然，这种招聘方式也存在一些缺点。首先，它需要更多的时间和资源来进行面试和测试。其次，它可能会使一些有经验但简历不够出色的候选人被忽视。

总体而言，不看简历的招聘方式是一种有趣的尝试，尤其是对那些试图打破传统招聘方式的公司来说。虽然这种方式并不完美，但它确实提供了一种更公平、更准确评估候选人的方法。