作为新手面试官，如何在面试中问到合适的薪资问题，是一门重要的技巧。下面介绍16个提问技巧，帮助新手面试官更好地了解应聘者的薪资期望。

1. 提前明确薪资范围：在面试之前，先让应聘者知道公司提供的薪资范围，以避免浪费时间。

2. 询问期望薪资：在面试中直接询问应聘者的期望薪资，让他们说出自己的期望。

3. 询问目前薪资：询问应聘者目前的薪资水平，了解他们的起点。

4. 询问期望薪资变化：询问应聘者对薪资变化的期望，了解他们的职业规划。

5. 询问竞争对手薪资：询问应聘者对竞争对手的薪资了解情况，了解行业标准。

6. 询问福利待遇：询问应聘者对公司提供的福利待遇的期望，了解他们的重视程度。

7. 询问加薪机制：询问应聘者对公司的加薪机制的了解情况，了解他们的职业规划。

8. 询问薪资结构：询问应聘者对公司薪资结构的了解情况，了解他们的职业规划。

9. 询问薪资调整频率：询问应聘者对公司薪资调整频率的了解情况，了解他们的职业规划。

10. 询问年终奖金：询问应聘者对公司年终奖金的了解情况，了解他们的职业规划。

11. 询问股票期权：询问应聘者对公司股票期权的了解情况，了解他们的职业规划。

12. 询问晋升机制：询问应聘者对公司晋升机制的了解情况，了解他们的职业规划。

13. 询问培训机会：询问应聘者对公司培训机会的了解情况，了解他们的职业规划。

14. 询问绩效考核：询问应聘者对公司绩效考核的了解情况，了解他们的职业规划。

15. 询问加班情况：询问应聘者对公司加班情况的了解情况，了解他们的职业规划。

16. 询问员工满意度：询问应聘者对公司员工满意度的了解情况，了解他们的职业规划。

总之，在询问薪资问题时，要尽可能地了解应聘者的期望和职业规划，以便为公司和应聘者找到最佳的薪资解决方案。