规模报酬递减是一个经济学和管理学中常用的概念。它描述了当生产要素中的某一要素增加时，产出增加的速度会逐渐减缓的现象。也就是说，随着生产要素的增加，每增加一单位要素所带来的边际产出递减。

规模报酬递减的解释可以用一个简单的例子来说明。假设一个工厂有10个工人，生产100个产品，如果再雇佣10个工人，生产量会增加到120个产品。但是如果再雇佣10个工人，生产量可能只会增加到130个产品，这时候，边际产出递减了，因为每增加一个工人，所带来的产出增加量变得越来越少。

规模报酬递减的原因可以归结为两个方面：一方面是生产的固定因素，如土地、厂房等资源是有限的，而另一方面是生产的可变因素，如人力、原材料等可以增加。当可变因素增加到一定程度时，固定因素的限制会变得越来越明显，从而导致边际产出递减。

了解规模报酬递减的概念对于经济学和管理学领域的决策制定非常重要。在生产过程中，了解边际产出递减的规律可以帮助企业管理者更好地优化生产要素的组合，从而提高生产效率和降低成本。同时，在投资决策中，也需要考虑规模报酬递减的影响，以避免过度投资带来的资源浪费和效益下降。

总之，规模报酬递减是一个重要的经济学和管理学概念，它描述了生产过程中产出与生产要素之间的关系，帮助企业管理者更好地进行决策制定。