随着年末的到来，各个公司也开始筹备年会活动，其中最受员工期待的就是颁发年度奖项。而为了更好地激励员工的工作积极性，许多公司会将年度奖项划分为不同等级。

首先，最高等级的奖项通常是年度最佳员工奖。该奖项颁发给表现最为出色、业绩最为突出的员工。获得该奖项的员工不仅会受到公司高层的嘉奖，还会获得一定的奖金和福利待遇。

其次，还有一些次高等级的奖项，如年度优秀员工奖、年度创新奖等。这些奖项通常会颁发给在工作中表现出色、积极进取、有创新精神的员工。获得这些奖项的员工也会得到一些奖金和福利。

最后，还有一些鼓励性的奖项，如年度进步奖、年度团队奖等。这些奖项通常会颁发给在工作中有所进步、努力拼搏，或者是团队合作精神突出的员工或团队。获得这些奖项的员工或团队也会得到一定的奖金和福利。

当然，不同公司的奖项等级划分可能会有所不同，但总体来说，这种等级划分的方式可以更好地激励员工的工作积极性，同时也可以让员工更加明确自己在公司中的位置和角色，进而更好地发挥自己的能力和潜力。