非定向就业和定向就业是指大学毕业生在就业时所面临的两种不同的模式。非定向就业是指毕业生自主选择就业岗位和单位，而定向就业则是由学校和相关单位共同安排毕业生就业岗位和单位。

非定向就业的优点在于毕业生有更大的自由度和选择空间，可以根据自己的兴趣、能力和个人发展规划选择适合自己的岗位和单位。在这种模式下，毕业生可以通过面试、笔试等方式进行择业，对于个人的职业发展有更多的自主权。

然而，非定向就业也存在一些缺点。由于市场竞争激烈，毕业生面临的就业压力较大，找到符合自己专业和兴趣的工作并不容易，不同行业的薪资待遇和发展前景也存在差异。

相比之下，定向就业模式可以为毕业生提供更为稳定的就业机会。学校和相关单位根据毕业生的专业和能力进行匹配，为毕业生提供了更多的就业选择，并且在就业过程中给予了更多的关注和支持。这种模式下，毕业生可以更加顺利地进入职场，快速适应工作环境，积累工作经验。

但是，定向就业模式也存在一些问题。由于就业岗位和单位是由学校和相关单位统一安排，毕业生的自由度和选择空间较小，很可能会因为缺乏个人发展规划而影响职业生涯的发展。此外，定向就业模式也可能存在一些不公平的问题，例如单位对毕业生的要求较高，或者给予的薪资待遇不尽相同等。

总的来说，非定向就业和定向就业各有优缺点，毕业生应该根据自己的情况做出选择，制定个人职业发展规划，为将来的职业生涯打下良好的基础。