工资是员工工作的重要回报，也是公司对员工努力的认可和回报。如果员工在公司中表现出色，公司应该给予合理的加薪，以激励员工更进一步发挥自己的潜力。在决定加薪之前，公司需要考虑一些因素，例如员工的表现、公司的利润状况、市场竞争等等。

在员工表现优异的情况下，加薪是提高员工满意度和保留人才的重要手段。员工的表现不仅仅是完成工作任务，还包括贡献公司的想法、创新和领导能力等。如果员工在这些方面做出了突出的表现，公司应该给予合理的加薪，以激励员工继续发挥优秀的能力。

另外，公司的利润状况也是考虑加薪的重要因素。如果公司的利润增长，员工应该分享到公司的成功中。在这种情况下，加薪可以增强员工对公司的忠诚度和归属感，进一步提高员工的工作热情和效率。

最后，市场竞争也是加薪的考虑因素之一。如果公司在市场上面临激烈的竞争，需要通过加薪来留住优秀的员工，以确保公司的稳定和持续发展。

综上所述，加薪需要考虑员工表现、公司利润状况和市场竞争等因素。对于员工而言，加薪是公司对他们工作的认可和回报，也是提高员工满意度和保留人才的重要手段。对于公司而言，加薪可以提高员工的工作热情和效率，进一步推动公司的发展和成功。