乙方的工资构成主要由基本工资、绩效工资、福利和补贴四部分组成。

首先，基本工资是指乙方根据岗位职责和工作能力确定的基本薪资水平。通常，基本工资是乙方工资构成中最为基础的部分，也是乙方工资的最低保障。

其次，绩效工资是指根据乙方的工作表现，从而产生的额外报酬。绩效工资的计算方式通常是通过定量或定性的绩效考核，根据绩效评估结果来确定的。绩效工资的高低直接与乙方的工作表现和能力有关。

第三，福利和补贴是指公司为乙方提供的额外福利和补贴，例如医疗保险、住房补贴、交通补贴、餐补等。这些福利和补贴旨在提高乙方的生活质量和工作积极性，让乙方感受到公司对其的关爱和支持。

最后，除了基本工资、绩效工资和福利补贴之外，乙方的工资构成还包括一些额外的奖金和津贴。这些奖金和津贴通常是根据公司的业绩、乙方的工作成果或者特殊贡献来确定的，是公司对乙方工作的肯定和激励。

总之，乙方的工资构成是一个多方面的综合体，包括基本工资、绩效工资、福利和补贴以及额外的奖金和津贴。这些不同的部分相互补充，共同构成了乙方的完整薪资体系，为乙方提供了全面的保障和激励。