公务员考试是一项重要的选拔工作，其入面成绩的计算方式也备受关注。公务员考试的入面成绩通常包括笔试成绩和面试成绩两个部分。下面我们来详细了解一下这两个部分的成绩计算方法。

首先是笔试成绩的计算。笔试成绩由选择题和主观题两部分组成。选择题的计分方式是每题一分，错题不得分，不答不扣分。主观题的计分方式则需要根据试卷标准答案和阅卷人的评分标准来进行评分。主观题的得分通常不是一分制，而是根据各个小题的难度和重要程度来划分不同的分值，最后将各小题的得分相加即为主观题总分。笔试成绩的计算方法是将选择题得分和主观题得分相加，得到笔试总分。

接下来是面试成绩的计算。面试成绩通常包括考生的面试表现、综合素质、专业知识等方面。面试成绩的计算方法是将各项评价指标的得分相加，得到面试总分。

最后，公务员考试的总成绩是笔试总分和面试总分的加权平均值。具体而言，将笔试总分和面试总分按照一定的比例加权相加，得到最终得分。不同省份、职位的加权比例可能不同，需要根据具体情况而定。

总体来说，公务员考试的成绩计算方法是比较科学和公平的。通过明确的计分标准和加权比例，可以保证考生的考试成绩反映出其真实水平和能力，从而有效选拔优秀的公务员。