随着社会的进步和法律的保障，残疾人的权益得到越来越多的关注和保障。然而，在找工作方面，残疾人依然面临很多问题。首先，残疾人的身体状态可能无法满足某些工作的要求，这使得他们在选择工作时面临限制。其次，由于社会对残疾人的偏见和歧视，很多企业和雇主对残疾人的招聘持保留态度，这使得残疾人的求职难度加大。最后，残疾人在面试和工作中可能需要额外的支持和帮助，但很多企业和雇主并不愿意为此付出额外的时间和精力。

为了解决这些问题，政府和社会应该采取积极的措施。首先，政府应该制定更加完善的法律和政策，鼓励企业和雇主积极招聘残疾人，并给予他们相应的支持和补贴。其次，社会应该加强对残疾人的宣传教育，消除对残疾人的偏见和歧视，让更多的人了解残疾人的实际情况和需求。最后，企业和雇主应该承担起社会责任，为残疾人提供更多的职业机会和支持，让他们能够顺利融入社会和就业市场。

总的来说，残疾人在找工作方面面临很多问题，但这并不意味着他们无法融入社会和就业市场。政府、社会和企业应该共同努力，为残疾人提供更多的支持和机会，让他们能够享有与其他人一样的权利和机会。只有这样，我们才能实现真正的平等和包容。