2023年即将到来，这也意味着我们需要开始考虑三金一般预算的问题。三金一般预算是指企业在一年内用于支付员工薪资、奖金和福利的总金额。那么，2023年三金一般预算多少合适呢？

首先，需要考虑的是经济发展状况。如果经济持续增长，那么企业也应该适当增加员工薪资和福利水平，以保持员工的积极性和稳定性。相反，如果经济不景气，企业则应该控制成本，优化员工结构。

其次，需要考虑的是企业规模和行业。不同规模和不同行业的企业对员工薪资和福利的要求也不同。比如，大型企业和高科技行业的员工薪资和福利标准通常要高于小型企业和传统行业。

最后，需要考虑的是人才市场的供求情况。如果市场上优秀的人才较为稀缺，那么企业应该适当提高员工薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。

综合以上几点，我们认为2023年三金一般预算应该在企业实际经济情况、规模和行业、人才市场供求情况等多方面因素的基础上进行综合考虑。在此基础上，合理增加员工薪资和福利待遇，保证员工的工作积极性和稳定性，进而推动企业的发展。