事业单位是指由国家或地方政府设立，从事公共服务、社会管理等事务的机构，如医院、学校、政府部门等。在事业单位中，考核是一项重要的管理工作，能够评估员工的工作表现和能力水平，为员工的职业发展提供指导和帮助。

事业单位的考核分为多种形式，其中包括：

1.年度考核：一般在每年底进行，主要评估员工在过去一年的工作表现和工作成果，包括完成的任务量、工作质量、工作效率等方面。

2.绩效考核：根据员工的工作目标和任务，对其完成情况进行评估，包括工作绩效、工作态度、团队协作等方面。

3.能力测评：通过对员工的能力进行测试，如语言表达、逻辑思维、沟通能力等，评估员工的综合素质和能力水平。

4.岗位竞聘：对员工进行公开竞聘，根据其综合素质、工作经验、业绩表现等方面进行评估，以确定是否适合晋升或调整岗位。

5.360度评估：通过对员工的上下级、同事、下属等多方面进行评估，全面了解员工的工作表现和个人素质。

综上所述，事业单位的考核形式多种多样，每种考核方式都有其独特的评估标准和方法。通过科学合理的考核，可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量，促进事业单位的发展和进步。