有些地方为什么只招应届生呢？

首先，应届生相对于有经验的职场人士来说，薪资相对较低，企业可以在薪资上节省一定的成本。其次，应届生对于企业来说具有更高的可塑性和适应性，他们可以更快地适应企业文化、工作流程和岗位要求，更容易被企业培养成符合企业需求的人才。另外，应届生对于企业来说也是一种“新鲜血液”，他们带来了新的思路、新的技能和新的观念，有利于企业的创新和发展。

但是，也有一些企业只招应届生是因为他们缺乏对于有经验的职场人士的认知和尊重。他们认为有经验的职场人士更难以管理和调动，他们的薪资也更高，企业不愿意承担这样的成本和风险。这种观念不仅会影响企业的雇佣决策，也会影响到企业的人才流失和员工福利待遇，从而影响到企业的长远发展。

总之，企业在招聘时要根据自己的需求和发展战略，综合考虑应届生和有经验的职场人士的优劣势，进行合理的人才选择。同时，也要尊重职场人士的经验和贡献，给予他们应有的薪资和福利待遇，营造良好的人才环境。