人浮于事，是指人力资源过剩而岗位需求不足的现象。这种现象常常发生在经济不景气、行业萎缩、企业重组等情况下，导致人才供大于求，从而造成人员闲置和浪费。

造成人浮于事的原因有很多，其中包括行业结构调整、技术变革、市场供求变化等。在行业结构调整的时候，一些传统行业可能会逐渐衰落，而新兴行业则会迅速崛起。这就导致了原来从事传统行业的人员岗位需求减少，而新兴行业的需求却相对较少。同时，技术进步也会导致某些岗位的需求减少，从而引发人浮于事的现象。

人浮于事不仅会浪费人力资源，还会对社会经济造成负面影响。例如，闲置的人力资源会导致社会资源的浪费，失业率的上升也会给社会带来不良影响。此外，人浮于事还可能导致劳动力市场的竞争加剧，从而影响到企业的生产效率和竞争力。

为了解决人浮于事的问题，政府、企业和个人都需要采取有效措施。政府可以通过制定相关政策，促进行业结构调整和人才培养，鼓励创新创业，提高就业率。企业可以通过优化组织结构、提高生产效率、开发新产品等方式，增加就业需求。个人也可以通过提高自身素质、积极寻找岗位机会、拓宽职业发展渠道等方式，增加自身的竞争力。

总之，人浮于事是一种不利于社会发展的现象。只有政府、企业和个人齐心协力，采取有效措施，才能有效地解决这一问题，实现社会经济的可持续发展。