13薪和14薪是指一种特殊的薪资制度，通常适用于某些行业或企业。在这种制度下，员工可以获得额外的一到两个月的年终奖金，即13薪或14薪。

一般来说，普通的薪资制度是按照月薪计算的，员工每个月拿到相应的工资。而13薪和14薪则是在年底或某些特定的时间发放的额外奖金，可以增加员工的收入。

这种薪资制度的出现，既是为了激励员工的积极性和提高工作效率，也是为了照顾员工的生活需求。在经济不景气或物价上涨的情况下，13薪和14薪可以帮助员工应对生活压力，提高他们的生活品质。

当然，13薪和14薪也需要企业或机构能够承担得起这种额外的支出。因此，这种薪资制度并不是所有企业或机构都能够实行，需要根据实际情况进行决策。

总之，13薪和14薪是一种特殊的薪资制度，可以提高员工的收入和生活品质，但也需要根据实际情况进行决策和实行。