满勤奖和全勤奖是两种企业用来奖励员工的制度，它们的目的都是激励员工保持良好的出勤率和工作态度，提高企业的生产效率和经济效益。

满勤奖是指员工在一个月内每天都按时到岗、按时下班、无旷工、无迟到、无早退，全勤率达到100%的情况下，可获得一定的奖励。一般来说，满勤奖的奖励金额比较固定，不会因为员工的表现而有所变化。

而全勤奖则是指员工在一个月内没有旷工、迟到、早退等情况，全勤率达到100%的情况下，可以获得一定的奖励。全勤奖的奖励金额一般会根据员工的表现和工作量而有所差别，表现越好、工作量越大，奖励金额也会越高。

从奖励的角度来看，满勤奖和全勤奖的差别在于前者奖励的是出勤率，后者奖励的是工作表现。从员工的角度来看，满勤奖更注重员工的出勤情况，而全勤奖则更注重员工的工作表现和态度。从企业的角度来看，满勤奖和全勤奖都是有效的激励措施，可以提高员工的工作积极性和出勤率，从而提高企业的生产效率和经济效益。

总而言之，满勤奖和全勤奖虽然都是奖励员工的制度，但在奖励的方式和目的上有所不同，企业可以根据自身情况和员工表现来选择适合自己的激励措施。