领导工作方法简单粗暴，是一种缺乏耐心和深度思考的表现。这样的领导往往只考虑眼前利益，无视长远发展，只关注表面问题，而忽略深层次的原因。这样的工作方法不仅容易造成短视的决策，而且还会伤害员工的积极性和工作热情。

简单粗暴的领导往往只会采取一些粗暴的手段来解决问题，比如严厉批评、处罚、辞退等，这些手段虽然能够在短时间内解决问题，但是会给员工带来巨大的压力和不安全感，容易导致员工的离职和流失。而且这样的领导缺乏对员工的关心和照顾，也会让员工感到被忽视和不受尊重。

领导工作应该是细致入微，细心体贴，耐心倾听和深度思考的过程。一个好的领导应该能够深入了解员工的需求和困难，帮助他们解决问题，鼓励他们发挥自己的潜力和创造力。领导还应该注重培养员工的专业技能和职业素养，让他们不断提高自己的能力和竞争力。

总之，简单粗暴的领导工作方法是不可取的，它会影响团队的发展和员工的积极性。一个好的领导应该具备深度思考和细致管理的能力，为团队的发展和员工的成长提供有力的支持。