近年来，越来越多的劳动纠纷案件被送往劳动仲裁机构解决。其中，没签合同一告一个准的案例也越来越多。那么，没签合同一告一个准吗？本文将从法律角度出发，为大家解答这一问题。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系开始前提供劳动合同。因此，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，就属于违法行为。

在劳动纠纷案件中，如果劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以根据实际情况，认定双方是否存在劳动关系。如果认定存在劳动关系，那么用人单位就应当依法支付劳动者的工资、社会保险等相关费用。

但是，需要注意的是，即使劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，也并不代表劳动者一定可以胜诉。劳动仲裁机构在认定双方存在劳动关系的同时，也会考虑其他相关证据，如劳动者的工作证明、用人单位的支付证明等。如果劳动者不能提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动仲裁机构有可能判决劳动者败诉。

综上所述，虽然没签合同一告一个准的说法并不完全准确，但劳动仲裁机构在认定劳动关系方面，确实可以从实际情况出发，综合考虑各种证据，并做出公正的判断。因此，劳动者在起诉之前，应当搜集充分的证据，并咨询专业律师的意见，以免造成不必要的损失。